――记四川电大新一轮人事制度改革
四川电大人事处报道 根据中央《深化人事制度改革纲要》和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的精神，为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，稳步推动电大的改革和发展，我校于2004年3月下旬先行以西校区为新一轮全员竞聘上岗改革工作的试点，顺利开展了西校区处、科级干部的竞聘上岗工作，这次试点改革的成功不仅为我校深化干部人事制度改革积累了经验，也大大激发了西校区干部职工的进取精神，加强了西校区干部队伍的建设。随后，从去年底至今年4月初，我校进一步深化人事制度改革，全面开展了全校内处、科级干部竞聘上岗的工作。
为了搞好此次干部竞聘上岗工作，学校成立了以校党委书记、常务副校长杜幼文同志为组长，刁纯志、李毅、韦盛奇、官联勋等4位校领导为副组长，学校人事处、校办、监审处、工会等部门负责同志为成员的竞聘工作领导小组，并由人事处根据实际情况先后出台了《四川广播电视大学西校区工作人员竞聘上岗实施办法（试行）》、《〈现代远程教育研究〉编辑部工作人员竞聘上岗实施办法》、《四川广播电视大学处级领导干部竞聘上岗实施办法》、《四川广播电视大学科级领导干部竞聘上岗实施办法》等一系列相关文件，确定了组织领导、竞聘原则、竞聘人员范围条件、竞聘工作程序等重要事项。
为确保竞聘工作达到改革的预期效果，学校党委采取了多种形式进行了广泛的宣传和动员。一是多次召开校长办公会议，部署整个竞聘工作的进行；二是要求人事处将相关改革精神及实施细则以文件的形式下达到全校各处室，三是召开全校教职工动员会，杜书记亲自做了动员报告。整个竞聘按照有关规定紧张、有序地进行，全校处、科级领导干部公开竞聘报名者达140多人。在校党委的高度重视下，通过学校组织人事部门的精心安排组织和全体教职工的积极参与，到4月初，我校整个处、科干部竞聘工作圆满结束。
通过全员竞聘工作的开展，使全校教职员工转变了观念，从过去的“要我干”转变成现在的“我要干”，充分调动了全校教职工的工作积极性，增强了主人翁责任感；领导干部的责任意识也得到了进一步的增强，产生了前所未有的紧迫感和责任感；同时，此次人事制度的改革进一步建立健全了我校的用人机制，使其充满生机和活力，并形成了一支年轻化、知识化、专业化、革命化的干部队伍，为进一步推动学校的改革和持续发展奠定了坚实的基础。
处级干部竞聘会现场
副处级干部竞聘现场
科级干部竞聘动员大会现场